Otra modalidad de robo en internet se hace por oferta de trabajo

Por Sandy de la Rosa

El famoso "phishing" que es un término informático que denomina el uso de intentar adquirir información en las bolsas online de búsqueda de empleo por Internet se están revelando como preocupantes puntos de fuga de datos personales y, por ello mismo, en auténticas minas de oro para los ladrones de identidad.

El famoso "phishing" que es un término informático que denomina el uso de intentar adquirir información en las bolsas online de búsqueda de empleo por Internet se están revelando como preocupantes puntos de fuga de datos personales y, por ello mismo, en auténticas minas de oro para los ladrones de identidad.

Así lo reportó el Wall Street Journal, que el FBI se encuentra investigando en EUU varios delitos por robo de identidad.

Estas denuncias en Estados Unidos llevan ya varios años en tanto que en el país (RD) se incrementa el número de personas robadas a través del fraude por el internet.

Los caso más frecuentes son los ya mencionados en elPanoramadiario.com, como lo explicara el periodista José Rafael Sosa en uno de sus artículos de este medio, quien identificó además el robo y puso como ejemplo de caso de una señora a la que estas bandas estafaron con 40 mil pesos.

Básicamente se han detectado dos esquemas de fraude por ejemplo en empleos:

1- los estafadores buscan CV's online para luego utilizar los datos personales con el fin de pedir tarjetas de crédito o préstamos personales en nombre de quienes buscan trabajo.

2- o bien las personas que buscan empleo online reciben un email proveniente de una agencia de empleo o de una empresa, donde se les pide información adicional (como el número de la Seguridad Social) para verificar antecedentes.

Los principales consejos en estos casos son:

A- no proporcionar datos personales sensibles (tales como DNI, estado civil, número de la SS, dirección personal) en los CV's que se envíen online. Indicar solamente un email o un número de móvil donde la empresa pueda contactar. Si a la empresa realmente le interesa un perfil, contactará por estos medios sin necesidad de tener otros datos en su poder, y la no inclusión de estos datos no perjudicará en absoluto la candidatura.

Algunos portales online tienen ofertas de empleo ficticias creadas por consultoras de RRHH con el único fin de realizar estadísticas, estudios de mercados y de engrosar sus bases de datos para posteriormente utilizarlas para venderse a los (pocos) clientes que tienen, tienen un proceso de registro tan sencillo que permiten casi a cualquiera un registro fácil y un acceso rápido a toda la base de CV's. Últimamente algunos portales están tomando medidas para la verificación de la identidad de la supuesta "empresa" antes de darla de alta en la base de datos.

B- no abrir ficheros que se envían a través del email de la parte de empresas o agencias de empleo: pueden incluir algún ejecutable que se instale en el ordenador y robar datos personales incluidos en multitud de otros documentos que se guardan en el ordenador.

(Este sistema es empleado actualmente por una así llamada empresa de asesoría por Internet dedicada a medir el Page Rank de varias webs y que aparece publicitada en un conocido portal de empleo online. Para completar la solicitud envían un email con un fichero excel donde piden multitud de datos adicionales. Todo esto previo a tener ningún otro contacto personal con dicha empresa. Además, aparentemente están suplantando a una verdadera empresa - aunque desconocida por estos lares – cuyo nombre utilizan pero cuyo dominio de actividad es bastante diferente.)

C- evitar dar datos personales por teléfono en falsas entrevistas de trabajo. Normalmente los antecedentes no se comprueban hasta después de tener una entrevista en persona, ni tampoco se requieren datos personales adicionales por teléfono antes de cualquier otro proceso con la empresa.

Además, y lo sé por experiencia propia, ciertas empresas a las que se les envía el currículum incorporan esos datos a sus bases de datos para luego enviar ofertas comerciales por correo o por email, lo cual, a todas luces es ilegal.

Si te pasa eso y estás seguro de que esa empresa no puede estar en posesión de tus datos más que por el envío del curriculum, no dudes en ponerte en contacto con ellos y solicitarles que los borren inmediatamente. Esto, además, es denunciable, ya que es totalmente ilegal utilizar datos sin un consentimiento previo, que obviamente no ha sido dado a la hora de redactar el CV.